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Notre offre en Gestion sociale et paies

La gestion de la paie est une des activités les plus complexes à mettre en œuvre au sein d'une entreprise. Malgré les mesures de simplification annoncées périodiquement par les gouvernements successifs, la production de payes fiables et conformes et de plus en plus difficile, voire impossible à assurer en interne.

Les paies: un enjeu important de sécurisation des entreprises

La résolution de cette problématique ne peut se faire qu'en répondant aux deux points suivants :

1°) Les logiciels de paie sont de plus en plus complexes à mettre en œuvre (exonérations diverses, DSN...) et la plupart des produits disponibles sur le marché sont totalement sous-dimensionnés pour faire face à ces évolutions législatives ou réglementaires incessantes.  Par ailleurs, l'achat d'un logiciel cabinet n'est pas adapté en terme de coûts pour la petite entreprise. Le recours à un cabinet comptable comme le notre permet une mutualisation de ces coûts sur un nombre élevé de clients. Il permet ainsi de rendre accessible des produits que la petite entreprise ne peut pas se payer. Sachez que pour un cabinet comme le notre,  les mises à jour du logiciel "Social" représentent de 1 à 2 Patchs par mois (chaque patch représentant de 10 à 30 modifications).  Grâce à ces outils, nous pouvons gérer vos paies avec une garantie de conformité. En plus le nombre élevé de nos clients, nous permet de nous confronter à de multiples problématiques sur lesquelles nous fondons notre expérience et notre savoir-faire.

2°) Une autre possibilité serait alors de confier l'établissement des paies de l'entreprise à un prestataire externe (SSII). Cette solution, si elle semble parfois moins onéreuse est un vrai piège pour l'entreprise. En effet leur facturation est souvent très opaque et le client ne sais jamais réellement combien va lui coûter la gestion de son social. Certaines sont mêmes de pures façades, les travaux étant réalisés dans d'autres pays. Enfin et c'est le plus important, ces prestataires travaillent exclusivement à partir des informations que l'entreprise va leur communiquer. Or, les redressements effectués par l'Urssaf ne sont pas seulement issus de l'étude des bulletins de paies mais ils proviennent également pour une grande part du contrôle de la comptabilité (avantages en nature inscrits dans la comptabilité mais ne figurant pas sur le bulletin de paie, frais de repas alors que parallèlement l'entreprise verse des tickets restaurant...). Or, seul un cabinet qui gère à la fois votre comptabilité et votre social sera le seul à même d'avoir une vision globale. Un autre problème que ces entreprises n'appréhendent pas c'est la gestion sociale de l'entreprise.  

Une démarche à votre écoute et qui anticipe

Nous sommes convaincus qu'on ne peut pas gérer les paies d'une entreprise sans connaitre cette entreprise et qu'au delà de la remise mensuelle de variables de paie, l'écoute et le questionnement font aussi partie de la mission sociale. Comment savoir si un salarié est payé en fonction du travail qu'il réalise et si la Convention Collective est correctement appliquée si on ne questionne pas le chef d'entreprise ? Face à la complexité croissante de la législation sociale, CECAM CONSEIL vous garantit de mener une gestion sociale toujours en règle avec les dernières évolutions conventionnelles, réglementaires et législatives.

Par ailleurs, parce que nous les côtoyons, nous connaissons bien les préoccupations des dirigeants de TPE, Artisans, Commerçants et Professions libérales et nous savons que sur le sujet des paies et plus généralement sur la gestion sociale, leurs questionnements sont nombreux :

  • Comment être à jour des évolutions législatives et conventionnelles ?

  • Est-ce que mes particularités conventionnelles sont bien prises en compte ?

  • Comment être certain d'être en règle avec l'Administration ?

  • Suis-je sûr de bénéficier de toutes les aides à l'emploi ?

  • Comment gérer une rupture de contrat sans prendre de risque ?

  • Existe-t-il des dispositifs d'épargne salariale adaptés à mon entreprise ?

L'expérience que nous avons acquise auprès de nos différents clients et à l'occasion des différents contrôles qu'ils ont eu nous a permis de développer une véritable maîtrise dans la gestion de la paie et le conseil en gestion sociale des TPE-PME

CECAM CONSEIL vous aide à prendre les bonnes décisions lors des embauches, sur les aides à l'emploi, en cas de licenciement, et sur les relations avec l'Administration. Enfin, nous pouvons vous assister lors de la mise en place d'une épargne salariale ou d'une protection sociale complémentaire.

Nous maîtrisons les lois, les conventions et les règlements pour sécuriser vos pratiques et placer votre entreprise toujours en conformité avec les dispositions en vigueur. Vous gérez ainsi chaque situation en confiance et rapidement.

Pourquoi faire appel à Cecam Conseil

CECAM CONSEIL, c'est une infrastructure complète, organiser pour vous rendre le social plus

simple :

1. Nous disposons d'outils informatiques de pointe adaptés à tous les types de paie

2. Ainsi, nous réalisons vos paies en toute sécurité 
3. Nous vous accompagnons dans vos relations avec l'administration
4. Nous vous garantissons une confidentialité absolue

Tous nos domaines de compétences